社会保険労務士は、人にまつわる様々な問題を解決へ導きます 　年金問題　 　 ○ 定年退職後再就職や再雇用をされた方 年金と給与のバランスは最善のものですか？ ○ 万が一、障害になったり死亡したりした場合 年金を受けられる状態にありますか？ ○ 共働きの夫婦の方 将来の年金はどうなるかご存知ですか？ 　給付問題 　 ○ 病気療養のために会社を休んだ場合 給付金を活用されていますか？ ○ 医療費負担が高額になった場合 自己負担額に上限があることをご存知ですか？ 　労災問題 　 ○ 建設業者様 現場労災の加入はお済みですか？ ○ 一人親方の方 現場での事故に備えて労災に加入されていますか？ ○ 中小企業の事業主の方 一定の要件を満たせば事業主でも労災に加入できる道が あります。 ○ 通勤途中で事故に遭った場合 労災保険の給付を受けられる場合があります。 　雇用保険問題 　 ○ パート・アルバイトについて 雇用保険に加入すべき場合があります。 ○ 取締役の方の取り扱い 使用人と認められれば加入できる場合があります。 ○ 育児休暇中の従業員 育児休暇中にもらえる給付金を活用されていますか？ 　助成金関係　 　 ・会社を設立した際、経営の基盤となる人材を雇い入れたとき ・高齢者や母子家庭の母等就職が困難な方を雇い入れたとき ・定年年齢の引き上げをしたとき ・在宅介護事業・リフォーム事業等で人を雇い入れるとき 　就業規則等 　 合法的かつ貴社のカラーに合った内容に変更をいたします。就業規則を整備することは労働者とのトラブルを防止するだけでなく従業員の士気を高め貴社の発展に大きく貢献することにもなります。 　諸手続き 　 忙しい社長様や担当者様に代わり、役所への緒手続きの代行をいたします。従業員の入社退社に伴う手続きや上記の給付手続き、社会保険・労働保険の保険料の申告等、貴社のアウトソーサーとして御活用下さい。 ＨＯＭＥ 免責事項
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